Септима-Консалтинг Septima Consulting - внедрение автоматизированных систем управления предприятиями
внедрение, интеграция и поддержка комплексных информационных систем



ГлавнаяГлавная СвязатьсяСвязаться Карта сайтаКарта сайта


Офис в Украине
02095, Украина, Киев
пр. Григоренко 28, оф. 90
тел.: +380 44 383 60 56
факс: +380 44 575 93 38
marketing@septimaconsulting.com



Офис в Азербайджане
AZ1029, Азербайджан, Баку
Здание 12/24, Квартал 1222
тел.: +994 12 418 19 00
факс: +994 12 567 49 35
e-mail: office@gamma.az

Аутсорсинг




Клиенты


Новости



Партнеры:


Аутсорсинг расчета заработной платы - информационная система

В своей работе мы используем программный комплекс HRB 3.7 – современное высокотехнологичное мульти платформенное решение для крупных и средних предприятий, обеспечивающее автоматизацию процессов управления кадрового учета, штатного расписания, расчета зарплаты любой сложности, а также обмен данными с прочими учетными системами. HRB хорошо зарекомендовала себя как решение для крупных холдингов, компаний с распределенной структурой, нуждающихся в централизации учета заработной платы и контроле расходов на персонал; автоматизации кадрового делопроизводства с соблюдением единых процедур; возможности оперативно получать достоверную информацию о любом сотруднике компании.

Сегодня систему HRB используют около 500 компаний в различных отраслях, работающих в странах СНГ, а также в 25 странах дальнего зарубежья. Среди них в Украине и России такие, как Страховая компания «Провидна», Банк «Укрэксим», «Сан Инбев», «Ядзаки», «MTI», «Philip Morris», «Аэросвит», «Mary Kay», «Виннер», «GlaxoSmithKline»,  «Sony», «МТС», «DHL», «AIG» и многие другие, названия которых говорят сами за себя.

HRB адаптирована под украинское законодательство и интегрирована с ведущими системами класса ERP, в том числе с SAP. HRB легко интегрируется с любыми системами, благодаря достаточно гибкому интерфейсу, обеспечивает  импорт и экспорт любых данных практически во всех используемых форматах.

Безопасность и сохранность данных обеспечиваются такими средствами как индивидуальные идентификаторы пользователей, защищенные паролями, матричная система определения прав доступа (функциональная роль + разрешенный набор данных), авторизация Windows AD, настраиваемая политика паролей, использование средств безопасности СУБД, аудиторский контроль и протоколирование действий пользователей, шифрование сетевого трафика, встроенные средства резервного копирования.

Почему мы выбрали именно эту систему из огромного ассортимента продуктов представленных на рынке? Мы провели тщательное исследование и сравнение программ для автоматизации кадрового учета, управления персоналом и расчетом заработной платы. Помимо HRB мы рассматривали системы других крупных провайдеров - SAP HR, «Персонал» Oracle, «Босс-кадровик», «1С» и другие. В принципе функционал и платформы схожие, но большей частью это все-таки приложения, где ведущей функцией является управление персоналом, а расчет зарплаты как бы сопутствующая функция и большей частью для того чтобы рассчитать зарплату в этих системах должен быть заполнен почти весь кадровый модуль. Это хорошо и актуально, если надо автоматизировать процесс комплексно – управление персоналом, кадровый учет и расчет зарплаты, но проекты аутсорсинга могут быть и частичными. Довольно часто предприятия оставляют за собой управление персоналом, а передают только учет кадров и расчет зарплаты, иногда только расчет зарплаты, поэтому наше требование к системе было - возможность использовать в системе только определенные части, необходимые для выполнения возложенной функции, не загружая клиента излишним объемом передаваемых данных и не предъявляя жестких требований к организации кадрового учета. Именно это все легко реализуется в системе HRB, которая имеет в своем составе полнофункциональные модули управления персоналом, учета кадров, согласно украинского законодательства, модуль табельного учета, модуль зарплаты, а также  имеет возможность использовать каждый из них отдельно.

Очень легко реализованы функции законодательных норм, сохранения в истории налоговых таблиц, расчетных величин, таких, к примеру, как необлагаемые минимум, минимальная зарплата, граничные облагаемые суммы и другие. HRB выдает отчеты для систем электронной отчетности АРМ "БЕСТ-ЗВІТ", «M.E.Doc» и OPZ. Данная отчетность является регламентируемой и критична тем, что довольно часто изменения выходят за день до последнего срока сдачи, но встроенный редактор отчетов и настройки видов оплат позволяют быстро модифицировать отчетность.

Можно создавать и использовать в расчетах любую аналитику данных, а еще занести ее задним числом в уже рассчитанные лицевые счета и построить в разрезе этой аналитики любую отчетность. Это очень важно, так как многие компании часто сталкиваются с тем, что нужно в особенном разрезе проанализировать данные, которые были рассчитаны давно,  а разрез этот возник только вчера. В HRB с одной стороны архивные данные (рассчитанная зарплата прошлых периодов) хорошо защищены от перезаписи и перерасчета, но возможность оперировать аналитикой и другими параметрами позволяют как угодно анализировать данные и получать любую отчетность.

Более 15-тилетний «стаж» работы системы HRB на украинских крупных предприятиях является серьезным гарантом работоспособности и надежности, так как эти предприятия прошли не один аудит и проверки налоговых органов и фондов, а всем нам хорошо известно, с каким пристальным вниманием и тщательностью проверяются крупные налогоплательщики. Такой срок присутствия программного продукта на рынке и в эксплуатации на крупных предприятиях, его постоянное развитие и модернизация под новые версии платформ и обще используемые программы красноречиво говорит о  надежности поставщиков и разработчиков.