Управление бенефитами
Модуль «Управление бенефитами» в системе управления персоналом HRB предназначен для эффективного управления социальными программами внутри Компании.
Основные функциональные блоки включают перечисленные ниже возможности модуля.
Формирование и бюджетирование социальных пакетов
- Управление контрактами с поставщиками услуг/продуктов в рамках социальных программ
- Определение бенефитов и бенефитных пакетов
- Определение критериев доступности тех или иных бенефитов разным группам сотрудников
- Определение лимитов, правил изменения стоимости бенефита, периодов открытой подписки и других параметров
- Ведение списков точек предоставления услуг (POSs)
- Прогнозирование бюджета на социальные программы
Управление процессом подписки сотрудников на доступные социальные пакеты и документооборот с поставщиками услуг (страховые компании, спортивные залы и т. д)
- Онлайновая подписка сотрудника на бенефиты, доступные ему и членам его семьи
- Сбор необходимых документов
- Обработка заявок менеджерами по вознаграждениям и компенсациям и сотрудниками поставщика услуг
- Открепление сотрудников и/или членов их семей от программ
- Обработка разовых событий (переводы, увольнения, изменение семейного положения и т. д.)
- Социальное взаимодействие сотрудников
- Обсуждение качества услуг, предоставляемых поставщиком
- Оценка поставщиков и/или точек предоставления услуг
- Обратная связь для менеджера по вознаграждениям и компенсации
Интеграция с зарплатной и кадровой системами
- Начисления/удержания из заработной платы
- Ведения баланса задолженности сотрудника в части бенефитов, частично или полностью оплачиваемых самим сотрудником
- Синхронизация информации об организационной структуре компании, должностях, перемещениях и иной кадровой информации
Аналитическая отчетность |