Управление бенефитами

Модуль «Управление бенефитами» в системе управления персоналом HRB предназначен для эффективного управления социальными программами внутри Компании.

Основные функциональные блоки включают перечисленные ниже возможности модуля.

Формирование и бюджетирование социальных пакетов

Управление контрактами с поставщиками услуг/продуктов в рамках социальных программ
Определение бенефитов и бенефитных пакетов
Определение критериев доступности тех или иных бенефитов разным группам сотрудников
Определение лимитов, правил изменения стоимости бенефита, периодов открытой подписки и других параметров
Ведение списков точек предоставления услуг (POSs)
Прогнозирование бюджета на социальные программы

Управление процессом подписки сотрудников на доступные социальные пакеты и документооборот с поставщиками услуг (страховые компании, спортивные залы и т. д)

Онлайновая подписка сотрудника на бенефиты, доступные ему и членам его семьи
Сбор необходимых документов
Обработка заявок менеджерами по вознаграждениям и компенсациям и сотрудниками поставщика услуг
Открепление сотрудников и/или членов их семей от программ
Обработка разовых событий (переводы, увольнения, изменение семейного положения и т. д.)
Социальное взаимодействие сотрудников
Обсуждение качества услуг, предоставляемых поставщиком
Оценка поставщиков и/или точек предоставления услуг
Обратная связь для менеджера по вознаграждениям и компенсации

Интеграция с зарплатной и кадровой системами

Начисления/удержания из заработной платы
Ведения баланса задолженности сотрудника в части бенефитов, частично или полностью оплачиваемых самим сотрудником
Синхронизация информации об организационной структуре компании, должностях, перемещениях и иной кадровой информации

Аналитическая отчетность